Pirmas darbas IT srityje – kaip jį gauti neperdegus
Ramus, struktūruotas 6 savaičių planas, kaip gauti pirmą darbą IT srityje – nuo CV pozicionavimo iki kreipimosi laiškų ir pasiruošimo pokalbiui.
Pirmas darbas IT srityje atrodo kaip užburtas ratas: visi nori patirties, o patirties neįgysi, kol negausi darbo. Gera žinia – šį ratą galima pralaužti maždaug per šešias savaites, jei dirbsi sistemingai, o ne chaotiškai siųsi CV į šimtą skelbimų.
Kodėl masinis CV siuntimas neveikia
Vidutinis kandidatas išsiunčia 50–100 paraiškų ir pasiduoda, nesulaukęs atsakymo. Bėda beveik niekada nėra pats žmogus – bėda yra pozicionavimas. Jei tavo CV atrodo kaip ir visų kitų pradedančiųjų, konkuruoji tik dėl kainos ir sėkmės. Tikslas – atrodyti kaip žmogus, kuris jau sprendžia tas problemas, kurias įmonė turi šiandien.
1–2 savaitė – Vienas tikslinis vaidmuo
Pasirink vieną kryptį (pvz., front-end, duomenų analizė, QA), o ne tris. Surašyk 10 realių skelbimų ir pažymėk pasikartojančius reikalavimus. Tai – tavo mokymosi ir CV žemėlapis. Viskas, ko šiame sąraše nėra, kol kas tik blaško.
2–3 savaitė – Du portfolio projektai, ne dešimt
Du užbaigti ir paaiškinti projektai nusveria dešimt nebaigtų. Kiekvienam parašyk trumpą atvejo aprašymą (case study): kokią problemą sprendei, kokius sprendimus priėmei ir ko išmokai. Darbdavį įtikina ne kodo kiekis, o tavo mąstymo procesas.
3–4 savaitė – CV pagal XYZ formulę
Kiekvieną punktą rašyk pagal formulę „Pasiekiau [X], išmatuota [Y], atlikdamas [Z]“. Pavyzdžiui: ne „kūriau svetainę“, o „sukūriau krepšelio puslapį su React, sumažinusį pirkimo nutraukimų dalį 18 %“. Skaičiai, net iš asmeninių projektų, iškart pakelia tave virš vidurkio.
4–5 savaitė – Tikslinis kreipimasis, ne „prašau darbo“
Vietoj šaltų laiškų „ieškau galimybių“, kreipkis konkrečiai: paminėk įmonės produktą, vieną pastebėjimą ir vieną klausimą. Žmonės atsiliepia į konkretumą, o ne į bendrybes. 10 tikslinių kreipimųsi duos daugiau nei 100 šabloninių.
5–6 savaitė – Pasiruošimas pokalbiui pagal STAR
Klausimus „papasakok apie situaciją, kai…“ atsakinėk pagal STAR sistemą (Situation, Task, Action, Result). Iš anksto paruošk 5–6 istorijas iš savo projektų ar ankstesnio darbo – tos pačios istorijos tinka daugumai elgsenos klausimų.
Dažniausia klaida – laukti, kol būsi „pasiruošęs“
Niekada nesijausi 100 % pasiruošęs. Pradėk kreiptis tada, kai atitinki ~60 % reikalavimų – likusius 40 % išmoksi proceso metu. Pokalbiai yra geriausia mokykla, net jei iš pradžių jų ir nelaimi.
Jei nori, kad šis planas būtų pritaikytas tavo konkrečiai situacijai – tavo įgūdžiams, laisvam laikui ir tikslinei pozicijai – Kelroda karjeros mentorius gali jį suskaidyti į kasdienius žingsnius ir paruošti CV pagal aukščiau aprašytus principus.